九个会让你在酒吧面试中失败的原因

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红桥

现如今，随着人们生活水平的不断提高，很多年轻人都喜欢在空闲时间去酒吧消费，为了满足这些消费者的需求，酒吧老板就需要招聘很多新员工。天津酒吧招聘在此告诫大家，以下提到的九个原因很可能让你的酒吧面试准备功亏一篑。

不要捏造事实

不要因为没有工作经验，频繁换工作或是以前从事的工作职位较低而捏造事实。如果雇主检查你的工作经历，发现你在撒谎的话，你就可以同你的工作“吻别”了。

不要一成不变

如果你申请的工作岗位是你从来没有接触过的，那就不要按时间顺序排列你的工作经历，把相关的工作经验和技能排在前面，以便老板能第一眼看到。

不要太复杂

如果你申请的公司允许用两页简历，那就事先为你的经验和成果等等创建一个目录。简历要一目了然，不要排列太拥挤，让人难以阅读。

不要贪图省事

不要简单地照抄公司人力资源手册上列出的工作岗位描述。为了证明你比别人更适合这份工作，只靠列出工作职责是不够的。向老板出示你的成果和功绩，获得的奖励等等。

不要找借口

别把你辞职的原因也写在简历上。像“公司破产了”，“老板是个难说话”，“为了赚钱”等等这些话语都是不应该出现在简历上的。

不要不分主次

虽然公司允许你提交两页简历，但是也不要把你做过的每一份工作都写上去。人事主管一般只对求职者最近10年的经历感兴趣，所以简历要着重说明你最近的工作经验和相关的工作经验。

不要太抠门

别为了省钱，用粗糙的复印纸来代替打印纸。检查一下简历上有没有语法错误，拼写错误或是咖啡渍。让朋友帮你检查一下，看是否还有遗漏的错误。

不要附件太多

当你投递简历的时候，别把你的复印件，推荐信，获奖证书等都投过去。如果你被通知面试，那再把这些资料带上不迟。

不要盲目投简历

不要一看到报纸上的招聘广告，就把简历投过去。看到招聘广告，先思考一下自己是否适合。如果你根本不适合那份工作，那就不要申请。

天津酒吧招聘想要通过上面的内容告诉你们，如果能成功克服这九个因素，你就能在短时间内找到一份自己比较满意的酒吧工作。